短期の期間工のデメリット

勤務先の業績や勤務態度によって契約更新が行われないこともある

短期の期間工は、工場勤務の経験がない人や業務に関する資格を持たない人も比較的採用されやすいものの、必ずしも契約更新が約束されているわけではないため求人に応募をする際には注意が必要です。期間工の契約更新の可能性については、勤務先の経営状態や、人それぞれの勤務態度などによって大きく異なるため、採用面談の際に必ず担当者と打ち合わせをしておくことがおすすめです。また、同じ職場で契約更新を繰り返しながら長く働きたい場合には、将来性がある製品を扱っているところや、スタッフの勤務評価のポイントが明確なところを職場に選ぶと良いでしょう。その他、働きながら業務に直結する資格を取得したり、講習会に参加をしたりして、職場内の評価を高めることも大事です。

正社員と比べて専門的なスキルを習得しにくいことがある

短期の期間工で働くデメリットとして、同じ職場内の正社員と比べて研修期間が短く、単純作業を任されることが多いことにより、専門的なスキルを習得しにくいことがあります。例えば、各地の部品工場や食品工場などでは夏や冬など長期休暇を中心に短期の期間工の募集が行われるケースが多く、ほとんど研修が行われないことも珍しくありません。そのため、少しでも働きながら専門的な知識や技術を身に着けたい場合には、雇用形態にかかわらず同様の仕事を任せてもらえるところや、定期的に新人の期間工を対象とした研修会や勉強会が開催されているところを選ぶことがポイントです。なお、働きがいのある職場を見極めるため、実際に短期の期間工の仕事を継続している人の体験談を参考にするのも良いでしょう。